戦略的採用アウトソーシング事業
自社で行うことでコスト高になってる採用諸業務をワンストップの流れでアウトソーシング承ります。
戦略的採用アウトソーシング事業では、お客様の人員計画・採用計画を達成するために、求人広告の手配、媒体社・求人広告代理店との折衝、原稿 制作、進捗管理を実施する広告発注センターの機能と、応募電話受付、面接日程の調整などのインバウンド業務、登録者データへの架電などのアウトバウンド業 務を実施する応募受付センターの機能をご提供します。全ての業務は当社開発のシステムインフラを利用しますので、採用業務をリアルタイムに共有しながら、 お客様の大量採用を成功へと導きます。
ゼクウの強み
「情報テクノロジー」と「プロセスマネジメント」で採用の仕組みを効率化
当社の戦略的採用アウトソーシング事業の強みは、大量採用に特化したアウトソーシングであるという点です。派遣社員・契約社員・アルバイト/パート採用・年間100名以上の中途採用など、大量採用は莫大な募集費用、人員、インフラを必要とします。当社は、「情報テクノロジー」と「プロセスマネジメント」の手法を用いながら、数値化・見えるかを実施し、採用の仕組みそのものを効率的にする貢献をします。
このような問題はありませんか？
以下は、当社のお客様が以前、実際に抱えてらっしゃった問題の一例です。
- 製造請負/製造派遣から直接雇用に切り替えたいが、契約社員の採用業務に関するノウハウ・組織がないがどうすればよいのか？（製造メーカー）
- 現在、直接雇用を人材紹介会社を利用しているが、コストがかかりすぎている。なんとかコストダウンできないか？（製造メーカー）
- 大量の応募者データの管理に手間取りすぎているが、新たに人員を採用する予算もない。人事部門の効率化をする為にはどうすればよいのだろうか？（人事部）
- 正社員採用において、人材紹介会社にかかっている費用が莫大だ。なんとかならないだろうか？（人事部）
課題を解決する戦略的採用アウトソーシングの具体例
電器メーカー様の事例
過去、3年間にわたり、電器メーカー様向けには、直接雇用支援として採用計画立案、採用戦略、求人広告発注管理、採用管理に関するインフラシステムのご提供、Web採用ソリューションをご提供しました。データマネジメントを基にした採用計画立案・採用プロセス実行・データ分析・マーケティングを実行することにより、大量採用の支援を実施しております。