RPMとは
Recruiting Performance Management
RPMは、Recruting Performance Managementの略称で、採用業務(Recruiting)のパフォーマンス(Performance)を管理する事に特化したシステムです。
日本の採用活動の現場では、限られた採用予算の中で採用数を最大化する、あるいは期間内に既定の採用数を達成するなど、事業パフォーマンス向上のための重要な戦略的分析が、いまだ担当者の経験と勘に頼らざるを得ない状況です。
このような状況を改善するためにRPMを導入する必要があります。業務データの客観的分析を通じて御社の経営戦略的意思決定を最大限迅速化・有効化することができます。
RPMは採用業務管理に特化することにより、高度な機能を安価に提供し、御社の採用業務の効率化を図りつつ、業務の見える化・数値化を促進、生きた情報を明日の経営に役立てていただくことを目的としています。
採用管理支援システムRPM（Recruiting Performance Management）は、御社の採用業務を効率化する為のASPサービスです。今まで人材派遣会社用の管理システムやパッケージは数多くありましたが、 RPMは採用業務に特化することにより、採用担当者の業務効率をあげるのみならず、マネジメント層の意思決定をサポートすることを目的としています。
