RPMは、Recruting Performance Managementの略称で、採用業務(Recruiting)のパフォーマンス(Performance)を管理する事に特化したシステムです。

派遣会社の採用業務においては、同一の採用予算の中で採用数を最大化する、または最小の予算で既定の採用数を達成するなどの、経営パフォーマンス向上のための重要な戦略的分析でさえ、最終的には担当者の経験と勘に頼らざるを得ない状況が続いております。

このようなあいまいな状況を改善するためにRPMを導入することにより、業務データの客観的分析を通じて御社の経営戦略的意思決定を最大限迅速化・有効化することができます。

RPMは採用業務管理に特化することにより、より高度な機能を安価に提供し、御社の採用業務の効率化を図りつつ、業務の見える化・数値化を促進、生きた情報を明日の経営に役立てていただくことを目的としています。