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2016.07.15

ISO27001(ISMS)、ISO20000(ITSMS)認証更新のお知らせ

2016年7月12日から15日の4日間において、
情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)ISO/IEC 27001:2013、
ITサービスマネジメントシステム(ITSMS)ISO/IEC 20000-1:2011 の再認証審査が行われ、
審査基準に適合していることが確認されました。

弊社では、採用・人材マネジメントの生産性効率化を「情報テクノロジー」と「プロセスマネジメント」で応援することを目的として事業活動を行っております。

今後も引き続き、ISMS、ITSMSの要求するPDCAを活用し、国際規格に準拠した高品質で安全なサービスを実現してまいります。

※ISMS,ITSMSは2013年取得以降、3年間認証を継続しております。

2016年07月15日
2016.06.17

採用管理システム「RPM」 v4.4.2へのアップデートのお知らせ

株式会社ゼクウ(東京都中央区、代表取締役 本郷崇)は、採用管理システム『RPM』のバージョンアップを行い、最新バージョンをver.4.4.2と致しました。

今回のバージョンアップ項目は下記の通りとなります。


・Indeed連携機能追加
・応募者管理関連の機能強化
2016年06月17日
2016.05.17

米国における子会社設立に関するお知らせ

当社は平成28年5月17日に、下記の通り米国に研究・事業戦略子会社設立いたしました。

1.研究拠点設立の理由

今後の当社の事業成長のため、マサチューセッツ工科大学(MIT)との研究連携をより強化致します。MIT及び人工知能研究所からいずれも徒歩10分以内の立地にオフィスを構え、MITを中心としたボストンの研究・スタートアップエコシステム内でピープルアナリティクスや人工知能を利用した新しいリクルーティングメソッド、人的資源の定量的評価手法の開発を行います。また、米国企業とのアライアンスを実施しながら、グローバルに事業戦略を立案・実行する機能を有する予定です。

2.設立する子会社の概要

所在地 アメリカ合衆国マサチューセッツ州
設立時期 平成28年 5月 17日
主な事業内容
  • ピープルアナリティクスに関する研究業務
  • 人工知能および仮想現実に関する研究業務
  • グローバル企業とのアライアンス業務
  • グローバル戦略立案・実行
出資比率 当社 100%
決算期 12月末日
2016年05月17日
2016.03.17

採用管理システム「RPM」 v4.4.1へのアップデートのお知らせ

株式会社ゼクウ(東京都中央区、代表取締役 本郷崇)は、採用管理システム『RPM』のバージョンアップを行い、最新バージョンをver.4.4.1と致しました。

今回のバージョンアップ項目は下記の通りとなります。


・CSVダウンロード機能の速度改善
・CSVインポート関連の機能強化
2016年03月17日
2015.12.18

年末年始営業のご案内

【弊社年末年始の営業について】

勝手ながら、年末年始の休業のため、下記期間における通常業務、
および、お問合せ対応等サービスデスク業務はお休みさせていただきます。

年末年始休業期間
 2015年12月25 日(金)14:00~2016年1月3日(日)まで
 → 2016年1月4日(月)10:00より通常営業いたします。

緊急のご連絡について
 上記期間中の緊急のご連絡は、
 管理者様宛にお送りしておりますサービスデスク宛メールアドレスで承っております。

 なお、質問への回答は、原則、休業期間明けとなりますのでご了承ください。
 上記につきまして、大変不便をおかけいたしますが、
 何卒、ご理解のほど、宜しくお願い申し上げます。

2015年12月18日
2015.11.05

採用管理システム「RPM」 v4.4.0へのアップデートのお知らせ

株式会社ゼクウ(東京都中央区、代表取締役 本郷崇)は、採用管理システム『RPM』のバージョンアップを行い、最新バージョンをver.4.4.0と致しました。

今回のバージョンアップ項目は下記の通りとなります。


・スマートフォン版の機能追加
2015年11月05日
2015.04.24

採用管理システム「RPM」 v4.3.1へのアップデートのお知らせ

株式会社ゼクウ(東京都中央区、代表取締役 本郷崇)は、採用管理システム『RPM』のバージョンアップを行い、最新バージョンをver.4.3.1と致しました。

今回のバージョンアップ項目は下記の通りとなります。


・CSVダウンロード・インポート機能強化
・アカウント関連の機能強化
2015年04月24日
2015.04.03

新サービス「応募受付ロボ」開始のご案内

株式会社ゼクウ(東京都中央区、代表取締役 本郷崇)は、採用管理クラウドシステム『RPM』と連動した新サービス「応募受付ロボ」の販売を開始致しました。


採用が非常に困難になってきている時代において、応募者へのスピード対応は、競合他社に先んじる為にもますます重要になってきております。しかしながら、土日や夜間に対応することが出来なかったり、コールセンター会社への外注となるとコスト高になります。また、その場合も1次対応のみとなる為、翌朝応募者への折り返しを行った際には電話に出なかったりという状況がございました。


応募受付ロボ(愛称:ハンターコップ)は、土日や夜間に求職者からの応募電話や応募メールを自動的に応答し、面接誘導、面接確定までを数分の内に行うサービスとなります。結果として、面接設定率が向上します。更に、本サービス経由で面接確定した応募者は面接1日前にショートメッセージで面接会場・日時のリマインドが届くため、面接来社率の向上にも寄与致します。


今迄、WEBからのメール応募に対しては上記の仕組みはございましたが、電話からの応募への面接誘導システムは、完全自動化が当社が初めてであり、特許申請となりました。スマートフォンの普及が広がる中、電話からの応募業務処理の軽減のみならず採用力の向上に寄与するものと考えております。


既に提供中の採用管理クラウドシステムと合わせてご利用頂くことにより、更なる採用力の強化をはかれるものとなります。少人数の応募受付スタッフで最大数の応募者を対応する次世代の標準業務形式になるサービスを是非体験下さい。


- 応募受付ロボ「ハンターコップ」
http://zeku.co.jp/oubouketsuke/


2015年04月03日
2015.01.28

セミナー開催のお知らせ 人材採用活動支援セミナー

この度、弊社は株式会社一広および株式会社カナエル主催の「人材採用活動支援セミナー」にゲスト講師として参加を致します。

【テーマ】ホームページ活用による応募者獲得離職率ダウン・社会保険料の最適化
【日時】 2015年2月24(火)14:00-17:00
【会場】 東京駅日本橋カンファレンスセンター 4B 〒103-0028 東京都中央区八重洲1-2-16 TGビル
【アクセス】『日本橋駅』A1出口徒歩1分・『大手町駅』B9出口徒歩4分・ 『東京駅』日本橋口徒歩6分
【対象】 経営者層、人事責任者、採用担当者
【参加費】無料
【定員】 100名(定員になり次第締切) ※申込最終締切 2月17日(火)
【主催】 総合広告代理店 ㈱一広、人事コンサルティング ㈱カナエル
【問合せ】㈱一広 TEL:03-3292-0111   

【セミナー内容抜粋】
■第一部:株式会社ゼクウ 代表取締役社長 本郷 崇
・母集団形成の最新方法紹介
・採用できる会社の採用管理はここが違う。
「スピード採用」「見える化」「自動化」

■第二部:ベネフィット・ワン 執行役員 インセンティブ事業部長 瀧田 好久
・離職率ダウンへの施策
・社員・アルバイト・パート様へのモチベーション施策
・ロイヤリティ向上施策

■第3部:ネクストプレナーズ SIO事業推進本部 コンサルタント 有吉 秀顕
・社会保険料最適化について
・社会保険料最適化導入の背景と現状
・社会保険最適化の概要と導入事例

2015年01月28日
2015.01.28

セミナー開催のお知らせ 人材募集フォーラム2015

この度、弊社は株式会社インディバルとともに「人材募集フォーラム2015」を開催致します。多くの企業様の人材募集問題を解決してきた講師陣による講演会ですので、是非ご参加下さい。

2015年 2 月 19 日(木)
【会場】TKP 東京駅八重洲カンファレンスセンター カンファレンスルーム 7B (東京都中央区京橋 1-7-1 ) JR 『東京駅』八重洲中央口 徒歩 5分

第1部
講師 西前 勇人
株式会社インディバル
ショットワークスディ ビジョン
関東、東海営業部 マネージャー


スタッフ募集の意外な活用法
~ 人材派遣会社に特化したショットワークスで成果を出す~


第2部
講師 当摩 武彦
株式会社ゼクウ
業務推進グループ
グループマネジャー


攻撃的採用システムの活用事例
システム導入というと、コストの削減や省人化と守りのイメージばかりが先行しますが、応募者が 深夜や連休中に自分で面接を予約できる機能や、メールが届かない場合に電話番号宛に SMS (ショートメッセージ)を送る機能など、実は募集力を上げる強力な武器が手に入ります。


第3部
講師 新倉竜也
株式会社 船井総合研究所
株式会社インディバル
第二経営支援部  
チームリーダー
チーフ経営コンサルタント

人材ビジネスの時流変遷
高齢者、主婦、外国人、これから重要になる人材を活用するには?
今、人集めに成功している企業は、コレをやっている
業界の常識を覆す、新たな人材募集の成功モデルを大公開!


詳細の資料は下記よりご覧下さい。

http://zeku.co.jp/document/seminar20150219.pdf
2015年01月28日

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