より優秀な人材を確保するため、期間を区切った採用活動から通年採用に切り替えようと考えている採用担当者の方もいるのではないでしょうか。ただし通年採用には多くのメリットがある反面、いくつかのデメリットがあるので、しっかりと両者を検討することが大切です。 そこでこの記事では、通年採用を導入するメリット・… 続きを読む…

 高齢者や障害者の方をケアする介護職は、社会的貢献度の高い重要な仕事です。しかし、高齢化社会が進み介護需要が高まる中、介護業界は慢性的な人手不足を解消できずにいます。この記事では、介護業界における人手不足の現状や人手不足を解消する方法について解説します。介護業界における人手不足の現状 人手不足が深刻… 続きを読む…

スタッフ管理とは、企業に在籍するスタッフの労務管理を行う業務です。スタッフの採用や出退勤の管理、給与計算、人事異動といったさまざまな業務を担当します。そのため、多くのスタッフを抱える企業では、効率的なスタッフ管理が重要です。この記事では、スタッフ管理を効率化する方法を紹介します。スタッフ管理の概要ス… 続きを読む…

アルバイト市場は求人数が多く、企業間の競争が激しいため、優秀な人材を確保するのが難しいのが特徴です。アルバイトを確保できないと事業運営が厳しく、採用について悩んでいる企業もあるでしょう。この記事では、アルバイトの採用を成功させるためのコツを紹介します。アルバイト採用市場の実態と問題点アルバイト採用で… 続きを読む…

企業によっては、内定者の研修や交流を兼ねて内定者インターンシップを実施することがあります。この記事では、内定者インターンシップとはどのような取り組みか、メリット・デメリットと併せて紹介します。ポイントを押さえて効果的に実施することで、内定者が入社前に抱えがちな不安を取り除けるでしょう。内定者インター… 続きを読む…

 選考管理とは企業が新たな人材を採用する「選考プロセス」を管理することで、企業の発展に関わる重要な仕事です。しかし、選考管理では「リソースが足りない」「選考状況を把握できない」といったさまざまな問題と直面します。この記事では、選考管理における課題と解決方法について解説します。選考管理とは？ 選考管理… 続きを読む…

 自社が求める人材を採用するには念入りな選考は欠かせません。この記事では、ミスマッチを防ぐために覚えておきたい採用のコツを紹介します。効果的な選考方法を理解することで、自社に合った人材をより効率的に採用できるでしょう。選考とは？重要性を再確認  採用活動における選考には、「書類選考」「筆記試験」「面… 続きを読む…

 人事担当者として採用活動に携わっていると、選考を辞退する応募者に遭遇することがあります。メールで選考辞退の連絡を受け取ったとき、どのように対処すればよいか分からない方もいるのではないでしょうか。この記事では、選考辞退メールへの返信方法と誤解を防ぐために押さえておきたいポイントを紹介します。応募者が… 続きを読む…

 人材育成や人事評価などを目的として、定期的に人事面談を行っている方も多いのではないでしょうか。人事面談を効果的なものにするには、目的を明確にした上で適切に実施する必要があります。 そこでこの記事では、人事面談の目的や種類、効果の見込める面談のコツについて詳しく紹介します。人事面談を実施する目的とは… 続きを読む…

 企業の経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、「ヒト」を管理するのが人事の仕事です。この記事では、人事とは何かにスポットを当てて、人事担当者の主な仕事や役割、適性がある人材の特徴を紹介します。これから人事に携わる方は、ぜひ参考にしてみてください。人事とは？人事が担う3つの役割 人事は… 続きを読む…