人材獲得競争を有利に進め、市場から優秀な人材を探し出すには効果的な人材採用戦略に基づいた採用活動が必要です。この記事では、新卒採用・中途採用で有効な人材採用戦略を紹介します。目的に応じて適した方法を選び、効率的な選考活動を展開することで、自社が求める人材を採用できるでしょう。自社が求める人材を採用… 続きを読む…

 新卒採用面接では、多くの応募者から自社が求める条件に合致した人材を見つけなければなりません。応募者の本心を引き出し、どのような人材かを吟味するには効果的な質問を用いる必要があります。この記事では、採用面接で効果的な質問や採用業務を効率的に進めるコツを紹介します。新卒採用面接の質問を通じて知りたいこ… 続きを読む…

 新卒採用には一般的なスケジュールがあります。綿密な採用計画を立案し、採用活動をスムーズに進めるためにも、スケジュールと時期別の業務を確認しておきましょう。この記事では、新卒採用のスケジュールと採用担当者の業務を紹介します。 新卒採用の基本的なスケジュール 新卒採用のスケジュールは、企業の規模によっ… 続きを読む…

 企業が人材を採用するときに用いる方法のひとつが、新卒一括採用です。多くの人材をまとめて採用できるメリットがある一方、デメリットもあるため、適切な運用が不可欠です。この記事では、新卒一括採用のメリット・デメリットと運用のコツを紹介します。新卒一括採用とは？いつから始まった？ 新卒一括採用は100年以… 続きを読む…

 企業が成長し発展するには、生産性を高めて業績を向上させなければなりません。そのためには採用業務の質を上げ、優秀な人材を採用することが重要です。この記事では、採用業務とは何か解説しつつ、採用業務における課題と解決のポイントを紹介します。採用業務とは？5つの業務フロー 採用業務は採用計画の策定から応募… 続きを読む…

 採用活動では、自社と応募者のマッチング度合いを調べて採用可否を判断する面接が欠かせません。担当者は応募者の情報を知り、自社が求める人材であるか判断する必要があります。この記事では、面接官の役割や面接の流れ、具体的な質問例を紹介します。採用面接での面接官の役割 採用面接を円滑に進めるには、面接につい… 続きを読む…

 応募者のスキルや志望度を書き込むチェックシートを活用すれば、採用面接の質が高まり、優秀な人材を採用しやすくなります。作成する際には、自社の志望基準を明確にすることが大切です。この記事では、採用面接チェックシートの作り方や作成例、使用するメリットや活用方法を紹介します。採用面接チェックシートの目的と… 続きを読む…

 自社が必要とする人材を効率良く採用するには、複数の手法を併用した採用活動が欠かせません。採用手法は、従来型から積極性が求められるものまで多種多様です。この記事では、幅広く用いられる採用手法とその特徴を紹介します。自社の状況を熟考し、最適な手法を選べば、良い人材を獲得できるでしょう。採用手法は特徴を… 続きを読む…

 採用活動では、応募者に対して選考結果を伝えるメールを都度送信しなければなりません。その中には、選考通過メールだけではなく採用見送りメールも含まれます。この記事では、正しい採用見送りメールの送り方を例文とともに紹介します。採用見送りメールを送る必要性  応募者に採用を見送ったことを伝える方法はメール… 続きを読む…

 人材を獲得する上で採用活動は欠かせませんが、相応のコストがかかります。コストに見合う成果が出ずに、見直しが必要と感じている方もいるでしょう。この記事では、採用にかかるコストを削減する方法や業務効率アップに役立つ取り組みを紹介します。採用コストとは 採用コストの内訳は「社外に支払うもの」と「社内に支… 続きを読む…